Produkte zum Begriff HR:
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Hr
Preis: 59 € | Versand*: 0.00 € -
CASIO Tischrechner-Netzteil AD-A60024 HR-8, HR-150, HR-200
CASIO Tischrechner-Netzteil AD-A60024 HR-8, HR-150, HR-200
Preis: 16.65 € | Versand*: 4.99 € -
HR 8000
HR 8000 Rotationsrasierer
Preis: 42.96 € | Versand*: 0.00 € -
HR Giger.
Der Schweizer Künstler HR Giger (1940-2014) wurde vor allem durch die Gestaltung des Weltraummonsters für Ridley Scotts Sci-Fi-Horrorfilm »Alien« (1979) berühmt, für das er mit einem Oscar ausgezeichnet wurde. Das Alien ist zweifellos der Star aus Gigers umfangreichem Arsenal biomechanischer Geschöpfe, doch nur eines von vielen Zwitterwesen aus Mensch und Maschine, mit denen Giger unsere Albträume bevölkerte, Kreaturen von eindringlicher Kraft, schrecklicher Schönheit, morbid-erotischer Drastik und surrealer Fantastik. Giger schuf eine völlig eigenständige Bildwelt und verlieh den kollektiven Ängsten seiner Epoche Ausdruck: Angst vor dem Atomkrieg, vor Überbevölkerung und knappen Rohstoffen und einer Zukunft, in der das Überleben unserer Körper von Maschinen abhängen wird. Dieser Band erzählt anhand autobiografischer Texte und einer Fülle exzellent-schauriger Abbildungen Gigers Lebensgeschichte und gibt Einblick in ein überaus facettenreiches Werk. Er zeigt Gigers Skulpturen, Interieurs, Zeichnungen, Gemälde und Plattencover, seine ausgefeilten Setdesigns für Filme wie »Species«, »Alien« oder »Dune«, das einzigartige Giger-Museum und die fantastische, ganz von Giger designte Bar in der Kleinstadt Gruyères in der französischen Schweiz. Das Vorwort schrieb Gigers Freund Timothy Leary.
Preis: 15.00 € | Versand*: 6.95 €
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Warum HR Management?
Warum HR Management? HR Management ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, da es sich um die Verwaltung und Entwicklung der wichtigsten Ressource, nämlich der Mitarbeiter, kümmert. Durch effektives HR Management können Unternehmen talentierte Mitarbeiter anziehen, binden und entwickeln. Es trägt auch zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei, die die Mitarbeitermotivation und -produktivität steigert. Darüber hinaus hilft HR Management dabei, rechtliche Vorschriften einzuhalten und Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen. Insgesamt spielt HR Management eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer erfolgreichen und nachhaltigen Organisation.
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Was sind HR Partner?
Was sind HR Partner? HR Partner sind Mitarbeiter innerhalb der Personalabteilung eines Unternehmens, die eng mit den verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um deren Personalbedarfe zu ermitteln und zu unterstützen. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern und helfen bei der Umsetzung von Personalstrategien und -prozessen. HR Partner beraten und unterstützen bei der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktlösung und anderen personalbezogenen Themen. Sie tragen dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
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Warum HR Business Partner?
Warum HR Business Partner? Warum interessierst du dich für die Rolle des HR Business Partners und was motiviert dich, in diesem Bereich tätig zu werden? Was sind deine Ziele und Erwartungen an diese Position? Wie siehst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Anforderungen eines HR Business Partners? Was erhoffst du dir von dieser beruflichen Entwicklung und wie möchtest du dazu beitragen, das Unternehmen erfolgreich zu unterstützen?
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Warum ist Hr wichtig?
Hr ist wichtig, weil sie eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern in einem Unternehmen spielen. Sie sind verantwortlich für die Personalplanung, die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sowie die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Darüber hinaus unterstützen sie das Management bei der Konfliktlösung, der Leistungsbeurteilung und der Mitarbeiterentwicklung. Insgesamt trägt die Hr-Abteilung maßgeblich zum Erfolg und zur Nachhaltigkeit eines Unternehmens bei. Warum ist Hr wichtig?
Ähnliche Suchbegriffe für HR:
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HR Giger.
Mit Geschöpfen wie Ridley Scotts Alien, seiner berühmtesten Kreation, hat HR Giger xenomorphen Schrecken über die Welt gebracht, neue Standards des Horrors gesetzt und sich in die Geschichte der fantastischen Kunst eingeschrieben. Giger schuf eine völlig eigenständige Bildwelt und verlieh den kollektiven Ängsten seiner Epoche Ausdruck: Angst vor dem Atomkrieg, vor Überbevölkerung und knappen Rohstoffen und einer Zukunft, in der das Überleben unserer Körper von Maschinen abhängen wird. Dieser Band erzählt anhand autobiografischer Texte und einer Fülle exzellent-schauriger Abbildungen Gigers Lebensgeschichte und gibt Einblick in ein überaus facettenreiches Werk. Er zeigt Gigers Skulpturen, Interieurs, Zeichnungen, Gemälde und Plattencover und seine ausgefeilten Setdesigns für Filme wie Species, Alien oder Dune. (Text dt., engl., franz.)
Preis: 25.00 € | Versand*: 6.95 € -
HR Giger
'Im Kern gräbt sich Gigers Kunst in die Psyche ein und berührt unsere tief sitzenden, urzeitlichen Instinkte und Ängste. Seine Kunst bildet eine Kategorie für sich. Der Beweis dafür liegt in der Intensität seines Werks und seiner Vorstellungskraft, die ich in der Fähigkeit, zu provozieren und zu verstören, nur mit Hieronymus Bosch und Francis Bacon vergleichen kann.' - Ridley Scott Der Schweizer Künstler HR Giger (1940-2014) wurde vor allem durch seine Oscar-prämierte Gestaltung des Weltraummonsters für Ridley Scotts Science-Fiction-Film Alien (1979) berühmt. Rückblickend betrachtet war dies nur das prominenteste Wesen aus Gigers umfangreichem Arsenal biomechanischer Geschöpfe, das konsequent Hybride von Mensch und Maschine zu Bildern von eindringlicher Kraft und dunkler Psychedelik verschmolz. Diese Bilder verliehen den kollektiven Ängsten einer Epoche Ausdruck: Angst vor dem Atomkrieg, vor Überbevölkerung und Ressourcenknappheit sowie einer Zukunft, in der unser Überleben von Maschinen abhängt. Die visionäre Kraft dieser Bilder spielt mit den Dämonen der Vergangenheit und erzeugt zugleich Mythen für die Zukunft.Dieses Opus Magnum, kurz vor seinem unerwarteten Tod begonnen, huldigt Gigers einzigartiger Vision. Es erzählt die vollständige Geschichte seines Lebens und seiner Kunst, zeigt seine Skulpturen, Filmarbeiten und legendären Plattencover sowie das Erbe, das er in seinem eigenen Künstlermuseum und seiner selbst entworfenen Bar in den Schweizer Alpen hinterlassen hat. In seinem Essay setzt sich der Giger-Experte Andreas J. Hirsch intensiv mit den Themen von Gigers Werk und seiner Welt auseinander. Der Band enthält zahlreiche Dokumente aus Gigers Archiv, Zitate von Zeitgenossen sowie eine umfangreiche Künstlerbiografie, die sich auf zeitgenössische Stimmen und Gigers eigene Aufzeichnungen stützt.
Preis: 175 € | Versand*: 0 € -
Beldes Hr
Preis: 104 € | Versand*: 0.00 € -
HR Giger
HR Giger , HR Giger (1940-2014) remains one of the outstanding figures in Swiss art and design history. He achieved international fame in 1979 for designing the fantastic creatures and eerie environments that terrified moviegoers in Ridley Scott's science fiction film Alien. Yet, before these iconic creations made him a celebrity and won him an Academy Award for visual effects, Giger was already highly regarded in the international art world of the 1960s and 1970s, for taking one of the most independent positions in the succession of Surrealism. First published in 2007, this only book to date on HR Giger's early work features a comprehensive collection of his drawings, early airbrush paintings, and designs for oppressive environments. It examines Giger's art from its origins and places it in an art history of horror. Most of the works shown in this volume are only rarely on public display. Here they are presented in dialogue with works by distinguished precursors such as Giovanni Battista Piranesi, Francisco de Goya, Henry Fuseli, Max Klinger, and James Ensor. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 48.00 € | Versand*: 0 €
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Was sind HR Daten?
HR-Daten sind Informationen, die im Zusammenhang mit den Mitarbeitern eines Unternehmens stehen. Sie umfassen Daten wie Personalakten, Gehaltsinformationen, Leistungsbeurteilungen, Krankheitszeiten, Urlaubsansprüche und vieles mehr. Diese Daten werden von der Personalabteilung gesammelt, verwaltet und analysiert, um wichtige Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen. HR-Daten sind entscheidend, um die Effizienz und Effektivität der Personalabteilung zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Durch die Analyse dieser Daten können Trends und Muster identifiziert werden, die dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen und das Mitarbeiterengagement zu optimieren.
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Für was steht HR?
HR steht für Human Resources, was auf Deutsch Personalwesen bedeutet. Die Hauptaufgabe von HR ist es, sich um die Belange der Mitarbeiter eines Unternehmens zu kümmern, von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zur Trennung. HR ist auch dafür verantwortlich, die Unternehmenskultur zu fördern und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind. Darüber hinaus spielt HR eine wichtige Rolle bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sowie bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und -verträgen. Insgesamt trägt HR dazu bei, dass das Unternehmen über qualifizierte und engagierte Mitarbeiter verfügt, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
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Was ist Alta HR?
Was ist Alta HR? Alta HR ist ein Fitness-Tracker von Fitbit, der speziell für die Überwachung von Herzfrequenz und Aktivitäten entwickelt wurde. Er verfolgt Schritte, zurückgelegte Strecken, verbrannte Kalorien und Schlafmuster. Mit seinem schlanken Design und dem OLED-Display ist der Alta HR sowohl funktional als auch stylisch. Zudem bietet er Funktionen wie Anruf- und Nachrichtenbenachrichtigungen sowie automatische Trainingsaufzeichnung.
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Was sind HR Kennzahlen?
HR-Kennzahlen sind Messgrößen, die verwendet werden, um die Leistung und Effektivität der Personalabteilung in einem Unternehmen zu bewerten. Sie dienen dazu, den Erfolg von HR-Initiativen zu messen, Trends im Personalwesen zu identifizieren und Entscheidungen auf Datenbasis zu treffen. Beispiele für HR-Kennzahlen sind die Fluktuationsrate, die Mitarbeiterzufriedenheit, die Kosten pro Neueinstellung und die Krankheitsquote. Indem Unternehmen diese Kennzahlen regelmäßig verfolgen und analysieren, können sie ihre HR-Strategien optimieren und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.
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